21 июля Госдумой РФ на пленарном заседании был принят законопроект, вносящий поправки и уточнения в 49.1 главу Трудового кодекса РФ. Поправки касаются особенностей регулирования трудовых отношений в сфере дистанционной занятости.
В документе обозначены три формы удаленной занятости: дистанционная работа, временная дистанционная работа, комбинированная работа. Режим временной дистанционной работы подразумевает временную занятость вне стационарного рабочего места с сохранением полной заработной платы – при условии сохранения прежнего объема выполняемой работы. Отдельно в законопроекте оговорена компенсация расходов на электроэнергию и технику при дистанционной занятости. Также предусмотрены упрощенные правила перехода на дистанционную работу в случае обстоятельств непредвиденного характера (катастрофы, эпидемии и т.д.), при этом указано, что первоочередным правом перевода на дистанционную работу в случае непредвиденных обстоятельств обладают наиболее уязвимые по здоровью категории населения: инвалиды, беременные женщины, пенсионеры, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи лица, а также работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет.
Временная удаленная занятость будет закреплена в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Заключение трудового договора о дистанционной работе сможет проходить и в заочной форме, через обмен электронными копиями документов.
Кроме того, в законопроекте вводится новая категория – категория комбинированной работы (режим работы, совмещающий и удаленную занятость, и работу на отведенном рабочем месте на территории работодателя).
Предполагается, что законопроект вступит в силу с 1 января 2021 года.
Источники:
https://tass.ru/ekonomika/9017567
https://rg.ru/2020/07/20/gosduma-rassmotrit-zakonoproekt-o-regulirovanii-udalennoj-raboty.html
Юлия Ильина
Фото pixabay