Роструд пояснил, при соблюдении каких условий можно допустить необычного сотрудника к работе в ночную смену.
По части 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», для инвалидов I и II групп установлена сокращённая рабочая неделя, не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда. Также им полагается ежегодный отпуск, который не должен быть меньше 30 календарных дней.
В Роструде рассказали, что инвалида можно поставить работать в ночную смену, если соблюдаются три условия:
• сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время;
• такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
Как видно, если работодатель хочет поставить сотрудника с ОВЗ в ночную смену, тот должен предоставить письменное согласие на это, также в письменной форме ознакомиться с правом отказаться от ночной работы и приложить медзаключение о том, что такая работа не вредит его здоровью. ИПР медицинским заключением не считается.
Источник: Кадровое дело
фото взято из открытых источников
Александр Меркушев
специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)