С первого сентября в Трудовом кодексе РФ вступила в действие норма, закрепляющая право работающих инвалидов на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней.
Дело в том, что ранее право работающих инвалидов на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней было предусмотрено статьёй 23 Закона о социальной защите инвалидов. Однако с первого сентября, в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ, указанная статья будет действовать в новой редакции, в которой о праве на отпуск ничего не говорится.
Вместе с тем для обеспечения реализации социально значимой гарантии инвалидам норма о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней была инкорпорирована законодателями в ст. 115 ТК РФ. Закон о внесении этих и некоторых других изменений в ТК РФ подписал Президент России 8 августа 2024 г. Именно эти изменения и вступили в силу с первого сентября.
Добавим, что ранее, согласно статье 23 ТК РФ, инвалидам полагался отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Однако в этой норме не было чётко указано, о каком именно отпуске идет речь: основном или дополнительном. Новые поправки устранили эту неопределённость, а названная выше статья 115 ТК РФ теперь содержит прямое указание на то, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работающих инвалидов должен составлять не менее 30 календарных дней. Таким образом, законодательство гарантирует инвалидам длительный отдых, что соответствует их особым потребностям.
Источник: garant.ru
Константин Белихов
Специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрация автора