Инвалиды I и II групп по закону должны работать не более 35 часов в неделю — напоминает РИА Новости со ссылкой на члена Комитета Государственной Думы по социальной политике Светлану Бессараб. В пересчёте на пятидневную рабочую неделю это выходит по семь часов в день.
Если уточнять, то сокращённая продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность I или II группы. Указанная норма содержится в ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
При этом если инвалид III группы по состоянию здоровья не может работать полный рабочий день, то по соглашению сторон можно установить неполное рабочее время. Например, работник-инвалид может трудиться неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на любой срок, согласованный сторонами (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако для работодателя это не обязанность, а право.
«Согласно статье 92 ТК РФ, сокращённая продолжительность рабочего времени установлена: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (36 часов) с сохранением полной зарплаты», — цитирует статью Трудового кодекса Светлана Бессараб.
Она добавляет, что меньше работать могут и сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным. Их рабочая неделя не должна превышать 36 часов.
Напоминаем, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.
Кроме того, согласно ТК РФ, может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени для других категорий работников, например, педагогических, медицинских и других, уточняет Светлана Бессараб.
Относительно инвалидов добавим, что они имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлинённый отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы.
Источник: РИА Новости
Специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации автора