Согласно исследованию «Лаборатории Касперского», большая часть россиян (80%) готовы нанять на работу инвалида, если бы занимали руководящую должность. Опрошенные считают, что стажировки для людей с ОВЗ полезны для развития компании.
В исследовании участвовали 1006 жителей из многих городов страны. Те, кто не стал бы брать на стажировку работника с инвалидностью, указали такие доводы:
- Недостаток опыта в руководстве коллективом, включающим сотрудника с ОВЗ (51%).
- Несоответствие офисного пространства потребностям таких работников (46%).
- Опасения по поводу сниженной продуктивности сотрудников с ограниченными возможностями (15%).
Вместе с тем, превалирующее большинство опрошенных (67%) отметили, что в их организации был стажер с инвалидностью. В результате совместной работы, сотрудники отметили улучшение взаимопонимания (55%) и повышение сплоченности коллектива (31%). В компаниях, где проводились стажировки для людей с инвалидностью, 25% опрошенных отметили необходимость адаптации рабочего процесса, включая изменения в графике и повышение гибкости. В России специализированные стажировки для лиц с ограниченными возможностями здоровья пока не получили широкого распространения. Лишь 12% участников опроса сообщили о наличии подобных программ в их организациях.
«Мы убеждены, что профессиональный потенциал не зависит от особенностей здоровья, но стартовые условия на рынке труда могут различаться. Поэтому мы – одна из тех компаний, которые предлагают возможность начать карьеру людям с инвалидностью. Формат длительной стажировки позволяет уделить больше внимания адаптации и менторской поддержке и дать ярким и амбициозным специалистам с инвалидностью возможность плавно интегрироваться в профессию при поддержке опытных наставников», – констатировала руководитель проектов устойчивого развития «Лаборатории Касперского» Мария Лосюкова.
Денис Роза, создатель и участник правления организации «Перспектива», отмечает, что стажировки помогают инвалидам найти работу. За два десятилетия организация помогла трудоустроиться более пяти тысячам людей. Он также объясняет: «У молодых людей с инвалидностью зачастую мало опыта работы, нахождения в профессиональном коллективе. Поэтому стажировка для них – необходимая ступень для успешного развития карьерного пути. Но такой опыт не менее ценен и для самих компаний: стажировка помогает развеять стереотипы и показать, что сотрудник с инвалидностью может быть полноценным членом команды».
Источник: ДоброМедиа
Юлия Бычковская, специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации: ДоброМедиа, автора