Социальный фонд России (СФР) уточнил условия, которые необходимо соблюдать для получения субсидии на создание рабочих мест для людей с инвалидностью. Одно из ключевых требований — трудоустройство человека с ограниченными возможностями здоровья на срок не менее девяти месяцев.
При этом работодатель имеет право принять на работу другого сотрудника-инвалида на созданное рабочее место, если договор с предыдущим работником был расторгнут. Однако в таком случае необходимо уведомить службу занятости об обновлённых данных в течение 60 календарных дней со дня после расторжения договора.
Важно отметить, что при оценке соблюдения требования о закрепляемости работника на оборудованном месте (не менее 9 из 12 месяцев) не учитывается период со следующего дня после расторжения трудового договора до даты заключения нового договора с другим инвалидом. В подобном случае период подсчёта закрепляемости продлевается на 60 дней.
Однако СФР предупреждает: такое продление может быть применено не более двух раз для одного созданного рабочего места. Это правило направлено на обеспечение стабильности и эффективности использования выделенных средств.
Таким образом, программа поддержки направлена на создание устойчивых условий труда для людей с инвалидностью, а также на стимулирование работодателей к их трудоустройству.
Фото: Открытые источники
Источник: Клерк
Специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)