В Нижнем Новгороде судебное решение признало незаконным увольнение IT-специалиста, имеющего третью группу инвалидности, из организации «Зитех». Помимо этого, с компании взыскана денежная компенсация в размере приблизительно 1,4 миллиона рублей. Данная информация исходито пресс-службы Нижегородского областного суда.
Представленные документы дела, свидетельствуют о том, что работника приняли на удаленную работу без указания срока ее окончания. При оформлении трудовых отношений компания была осведомлена о том, что соискателю присвоена третья группа инвалидности. В течение двух лет у работодателя не возникало претензий к его деятельности, и нарушения трудовой дисциплины зафиксировано не было. Однако спустя два года руководство компании стало требовать от сотрудника письменные пояснения по поводу выполнения поставленных задач, направлять его в служебные поездки при отсутствии согласия, а также блокировать доступ к необходимым для работы программам, что создавало препятствия для исполнения служебных обязанностей.
«Истец вопреки своей воле направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, опасаясь увольнения по порочащей статье. В заявлении причиной увольнения указал создание работодателем невыносимых условий труда», – указано в сообщении.
Суд пришел к выводу, что программист не планировал увольняться. Эта должность была его главным способом заработка. Однако действия руководства заставили его подать заявление на увольнение по собственному желанию.
Правосудие частично удовлетворил исковые требования: увольнение признано незаконным, а истца восстановили в должности программиста. С работодателя взысканы средний заработок за время вынужденного пропуска работы в размере 1,28 млн рублей и 80 тысяч рублей компенсации морального вреда, а также траты на услуги представителя. Решение о восстановлении на работу подлежит незамедлительному исполнению.
Источник: Коммерсант
Юлия Бычковская, специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации: автора
