«Согласно исследованию hh.ru, 58% российских работодателей сообщили, что в их компаниях уже работают люди с инвалидностью. Это показывает, что присутствие таких специалистов в штате перестало быть единичным случаем, хотя уровень вовлеченности и готовности компаний заметно различается в зависимости от отрасли и специфики работы», – отмечается в исследовании.
Согласно статистике hh.ru за последний год, более половины российских работодателей (51%) хотя бы раз рассматривали кандидатов с инвалидностью. Из них большинство руководителей (39%) готовы приглашать таких соискателей только на отдельные позиции, и лишь 12% рассматривают их абсолютно на все вакансии в компании. При этом каждый пятый работодатель (19%) принципиально не готов принимать людей с ограниченными возможностями здоровья, а четверть компаний (25%) отметили, что такие кандидаты просто не откликаются на их объявления.
«Тренд действительно обнадеживающий. Инклюзивный найм становится более заметной частью кадровой практики, однако важно не игнорировать сохраняющиеся барьеры: речь идет не только об инфраструктурных ограничениях, но и о нехватке знаний, устойчивых стереотипах и недостаточной готовности работодателей адаптировать рабочие процессы» – поделился своим мнением в интервью с РИА Новости первый заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике Михаил Киселев.
Для 48% компаний найм людей с инвалидностью выходит за рамки квоты. Как отмечают 58% таких руководителей, их главная цель – привлечь квалифицированные кадры через равную конкуренцию, рассматривая инклюзивность как способ найти хорошего специалиста, а не просто выполнение требований закона.
«Профессиональная реализация человека должна определяться прежде всего его навыками и опытом, а не барьерами среды. Для работодателей это вопрос более точного подбора: в условиях дефицита кадров и компетенций компании расширяют круг поиска, и навыкоцентричный подход становится важнее формальных ограничений», – резюмировала в данном исследовании заместитель генерального директора hh.ru Марии Комаровой.
При этом 29% компаний отказываются от расширения найма людей с инвалидностью за пределы обязательных норм. Свой отказ они объясняют производственной спецификой – вредными факторами, ночным графиком или необходимостью выполнять тяжелую физическую работу.
«Этот фактор отметили 50% работодателей, которые в той или иной степени не готовы к инклюзивному найму. Еще 35% компаний говорят о сложностях с обустройством рабочего места, а 32% – об отсутствии технической доступности», – согласно результатам исследования.
Чаще всего трудоустраивают специалистов с инвалидностью сверх квоты представители легкой промышленности (56%). Почти так же активны компании в сфере бизнеса и потребительских услуг (52%), тяжелой индустрии (50%) и логистики (50%).
«Результаты исследования показывают, что сотрудники с инвалидностью уже работают в компаниях в самых разных профессиональных ролях. Чаще всего работодатели указывают позиции, связанные с интеллектуальным трудом: такой опыт есть у 41% компаний. На массовые позиции людей с инвалидностью нанимают 28% работодателей, на производственные – 23%», – сообщается в исследовании.
Источник: РИА Новости
Юлия Бычковская, специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации: РИА Новости, автора
