Предприятия, где штат превышает 35 человек, обязаны выполнять установленную региональным законодательством норму приема на работу лиц с инвалидностью. Такое напоминание сделал Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», комментируя ситуацию для издания «RT».
«Ее размер определяется на уровне субъекта Российской Федерации. При этом работодатель не вправе отказывать в приеме на квотируемое рабочее место по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата», – резюмировал Губанов.
Эксперт подчеркивает, что для всех сторон, вовлеченных в процедуру трудоустройства, необходимо принимать во внимание определенные нюансы.
«Например, состояние здоровья само по себе не может служить основанием для отказа, если кандидат соответствует требованиям должности и отсутствуют законные ограничения», – сказал эксперт.
К работникам, имеющим инвалидность, применяются расширенные гарантии.
«Так, для работников I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда. Для работников III группы стандартная продолжительность рабочей недели может составлять до 40 часов, если иное не указано в медицинских рекомендациях или индивидуальной программе», – сообщил директор по развитию «Авито Работы».
Кроме того, работодатель обязан создавать условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА), если работник предоставил соответствующие документы. Отпуск предоставляется ежегодно (30 календарных дней). Также если сотруднику необходимы дополнительные нерабочие дни, то работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск (до 60 календарных дней).
Привлечение сотрудников к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные или праздничные дни, а также направление в командировки допускается исключительно при наличии письменного согласия работника. Важным условием является отсутствие у сотрудника медицинских противопоказаний к такому виду деятельности, то есть состояние его здоровья не должно препятствовать выполнению порученной работы.
«При этом работодатели, создающие рабочие места для людей с ограничениями по здоровью, также могут рассчитывать на меры поддержки. Например, в виде субсидий до шести МРОТ при трудоустройстве кандидата, направленного центром занятости. До 200 тыс. рублей могут быть возвращены в качестве компенсации средств, затраченных на оборудование рабочего места для инвалидов. Дополнительно действуют налоговые и страховые льготы», – подчеркнул Губанов.
Источник: RT на русском
Юлия Бычковская, специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации: автора
