Законом предусмотрено право досрочного завершения рабочего дня для лиц с инвалидностью, тех, кто трудится во вредных условиях, несовершеннолетних и матерей с детьми. Тем не менее, кандидат юридических наук Михаил Меркулов отметил, что неофициально аналогичные условия освобождения от работы могут предоставляться и другим работникам.
Трудовой кодекс устанавливает особые правила для некоторых категорий работников. Людям, занятым на работах с вредными условиями труда (3-й и 4-й степени), а также инвалидам первой и второй групп положен сокращенный рабочий день. Важно, что такой сокращенный день оплачивается как полноценный. Для других категорий работников, таких как несовершеннолетние сотрудники и женщины, имеющие детей, оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.
Сотрудники, взявшие отпуск за свой счет или отгулы, также могут уйти раньше. Люди со свободным графиком по договору тоже имеют такую возможность. Руководители и ведущие специалисты нередко уходят по своему усмотрению. Главное, чтобы их работа приносила ожидаемые результаты.
«Ради результативности таких сотрудников работодатели закрывают глаза на ранний уход и поздний приход», – сказал Меркулов.
В коллективах, где главенствует высокое доверие, руководители часто заключают устные соглашения с сотрудниками. Такой подход, когда гибкий график используется как способ поощрения, является наиболее частой практикой, отметил юрист.
Источник: РИА Новости
Юлия Бычковская, специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации: РИА Новости, автора
