В России могут обязать работодателей предоставлять женщинам с маленькими детьми минимум два-три дня удаленной работы. С такой инициативой выступил зампред бюджетного комитета Госдумы Каплан Панеш.
«Это позволит мамам сохранять профессиональные навыки, не терять в зарплате и при этом уделять достаточно времени детям. Сегодня в Госдуме уже обсуждается ряд инициатив, дающих право на дистанционную работу или гибкий график родителям с детьми, одиноким родителям и семьям с детьми-инвалидами. Однако они не выделяют отдельно женщин с детьми дошкольного возраста, для которых возможность работать из дома особенно критична», – сказал он.
По мнению Каплана, несмотря на доступность технологий для удаленной работы во всех сферах, работодатели редко делают ее неизменной опцией. Постоянная «удаленка» позволяет женщинам с детьми экономить время на дорогу, сохраняя при этом полный оклад и объем задач.
Сохранение квалифицированных кадров без риска повторного декрета выгодно и бизнесу. Он предложил дополнить Трудовой кодекс статьей об обязательном переводе матерей детей до 7 лет на «удаленку» по заявлению, если позволяют условия труда. Инициатива предполагает минимальную гарантию от двух дней в неделю с правых сторон договориться о большем сроке. Без понижения заработной платы и ухудшения условий труда.
«Обязать работодателя рассматривать заявление в течение трех рабочих дней и давать письменный мотивированный ответ в случае отказа. Отказ должен быть обоснован объективными производственными причинами, а не субъективным нежеланием руководителя. Мама с маленьким ребенком не должна выбирать между карьерой и семьей. «Удаленка» несколько раз в неделю – это разумный и своевременный шаг», – заявил депутат.
Источник: ТАСС
Юлия Бычковская, специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации: автора
