Работодатели Московской области могут получить субсидию, которая покрывает расходы на оснащение рабочих мест для людей с инвалидностью I и II групп, а также для ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность. Максимальная выплата — 200 000 рублей на одно рабочее место.
«Создание доступной среды — это социальная ответственность. Мы понимаем, что оснащение рабочего места для сотрудника с инвалидностью требует от бизнеса расходов. Субсидия в размере до 200 тысяч рублей позволяет работодателю оборудовать рабочее место всем необходимым», — рассказал министр социального развития Подмосковья Андрей Кирюхин.
На выделенные средства можно приобрести основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель, а также оплатить монтаж и установку. Приобретаемое оборудование должно соответствовать рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида. Купить его можно как до приёма сотрудника, так и в течение трёх месяцев после его трудоустройства — но не ранее 1 января 2025 года.
Как оформить субсидию
- Определить потребность среди сотрудников — есть ли запрос на адаптацию рабочих мест.
- Получить консультацию у специалиста Министерства социального развития Московской области Марии Саломатиной по телефону: 8 (498) 602-26-50 (доб. 547-65).
- Приобрести нужное оборудование, сохранив все чеки и подтверждающие документы.
- Подать заявление в Кадровый центр Подмосковья, приложив документы, подтверждающие затраты.
Центр занятости проверяет заявление и сведения по каждому трудоустроенному инвалиду в течение 15 рабочих дней. Затем комиссия при службе занятости в течение 5 рабочих дней сверяет финансовые документы и оценивает рабочее место — при необходимости с выездом на место. После этого данные передаются в Социальный фонд России (СФР), который выплачивает субсидию в течение 10 рабочих дней после включения работодателя в реестр получателей.
Условия участия
Программа утверждена приказом СФР от 29 декабря 2024 года № 2712 (с изменениями от 13 марта, 24 июля и 17 сентября 2025 года).
Работодатель должен:
- быть зарегистрированным в качестве юридического лица или ИП до 1 января 2025 года;
- не иметь просроченной задолженности по налогам, сборам и страховым взносам свыше 10 000 рублей;
- не находиться в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства;
- заключить с сотрудником-инвалидом трудовой договор на срок не менее 9 месяцев, на условиях полного рабочего дня с учётом продолжительности, установленной для данной категории работников, с оплатой не ниже МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера;
- подать заявление в течение трёх месяцев с даты подписания трудового договора.
Субсидия не предоставляется иностранным агентам, иностранным юридическим лицам, а также организациям, контролирующими лицами которых являются иностранные граждане или компании, зарегистрированные в офшорных зонах, и работодателям, в отношении которых имеются сведения о причастности к экстремистской деятельности или терроризму.
Если сотрудник проработал менее 9 месяцев из 12, субсидию придётся вернуть частично — сумму рассчитывают пропорционально фактическому периоду занятости. При этом работодатель вправе заменить уволившегося инвалида другим — в подсчёт закрепляемости включается суммарный период работы всех трудоустроенных инвалидов, но не более трёх.
Подробности — на сайте СФР. Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов. https://sfr.gov.ru/employers/aid/oborud/
Источник: Администрация городского округа Щёлково Московской области
Юлия Бычковская, специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации: автора
