До 6 МРОТ за принятого на работу – так власти собираются поддержать предпринимателей и организации, которые трудоустроят людей с особенностями здоровья.
На данный момент поддержка подобных предприятий осуществляется за счет квотирования рабочих мест. Квота предусмотрена для тех работодателей, штат которых насчитывает более 35 человек и составляет от 2 до 4% среднесписочной численности сотрудников. Точный размер выделяемой квоты устанавливает субъект РФ (ст. 13.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
На деле же мало кто из работодателей соблюдает обязанности по квотированию, несмотря на штрафы, которые в данной сфере варьируются от 5000 до 10000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).
Потому Кабмин и задумался об изменении порядка субсидирования работодателей, которые планируют выделить рабочие места для лиц с ОВЗ.
За каждого инвалида принятого сверх квоты, собираются выплачивать до 140 000 рублей, что составляет от 4,5 до 6 МРОТ.
Выплаты будут разделены на транши:
- 1 МРОТ — через один месяц после приёма на работу инвалида;
- 1,5 МРОТ — через три месяца;
- 2 МРОТ — через полгода работы инвалида.
А до 6 МРОТ получат ИП и юридические лица, предоставляющие работу для лиц с ОВЗ, если их учредителями являются инвалиды.
Фото: открытые источники
Источник: Время бухгалтера
Александр Меркушев
Специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)