Министерство труда и социальной защиты РФ разработало новый подход к выполнению работодателями квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Согласно проекту постановления Правительства страны, опубликованному на сайте нормативно-правовых актов, количество заполненной квоты будет рассчитываться в зависимости от группы инвалидности работника.
Так, при приёме на работу инвалида I группы исполнение квоты будет считаться эквивалентным трём рабочим местам, инвалида II группы – двум, а III группы – одному рабочему месту. Данный подход призван учесть особые потребности людей с инвалидностью и необходимость дополнительной поддержки, такой как адаптация рабочего места и транспортировка на работу и домой.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков подчеркнул:
«Наша задача – помочь людям с инвалидностью найти работу и профессионально реализоваться. Мы предлагаем работодателям более гибкий подход к выполнению квоты. Это важно, потому что каждый из таких людей нуждается в особом подходе и иногда дополнительной поддержке».
Размер квоты для приёма на работу сотрудников с инвалидностью устанавливается региональным законодательством с учётом ситуации на рынке труда и исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Для организаций с численностью работников более 100 человек квота составляет от 2% до 4%, а для компаний с численностью от 35 до 100 человек – не более 3%.
В отдельных случаях работодатель может быть освобождён от выполнения квоты. Постановление планируется ввести в действие с 1 сентября 2024 года.
Источник: РИА Новости
Фото: открытые источники
Специально для Агентства Особых Новостей (on24.media).