Согласно данным статистики, приведённым изданием «Известия», в настоящий момент в стране работает только 27% инвалидов трудового возраста. Таким образом, почти трое из четырёх инвалидов не могут найти работу. Необходимость решить эту проблему и повысить показатель вовлеченности инвалидов в трудовую деятельность заставляет профильные ведомства искать новые рычаги воздействия.
Так, в начале сентября Минтруд сообщил, что готовится комплекс мер по поддержке работодателей, нанимающих людей с инвалидностью в рамках нацпроекта «Кадры».
Одновременно, по словам Председателя Всероссийского общества инвалидов, зампреда Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Терентьева, в последнее время в России было принято несколько решений, которые должны улучшить ситуацию с трудоустройством таких соискателей. К примеру, ещё весной утвердили возобновление индексации пенсий работающим пенсионерам. Эта мера начнёт действовать с 1 февраля 2025 года, что может существенно повлиять на мотивацию инвалидов к трудоустройству.
Мы уже рассказывали, что с 1 сентября вступил в силу приказ Минтруда, согласно которому каждый регион устанавливает квоты от 2 до 4% для трудоустройства инвалидов для предприятий со среднесписочной численностью более 35 человек. А чуть раньше, в мае, был принят законопроект, усиливающий административную ответственность за уклонение от приема на работу по квоте до 30 тыс. рублей (вместо 10 тыс. — для должностных лиц и до 100 тыс. — для юрлиц).
Напомним, что согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 ноября 2017 г. № 777 “Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости”, в случае, если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он (или его законный представитель) может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации либо через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости по адресу, провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушении его норм.
Специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации автора