Сахалинская областная Дума предложила внести изменения в законодательство. Парламентариям был представлен законопроект, расширяющий права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Нововведение коснется родителей, воспитывающих детей с инвалидностью до совершеннолетия, а также тех, кто ухаживает за близкими родственниками, имеющими инвалидность первой группы. Такой категории работников работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Текст законопроекта был размещен в электронной базе Государственной Думы 15 июня.
В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, а также тем, кто ухаживает за родственниками, являющимися инвалидами первой группы, коллективный договор может предоставлять право на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. Тем не менее, как указано в пояснительной записке к законопроекту, действующая норма предполагает, что такая льгота может быть установлена только посредством коллективного договора, а не в силу прямого законодательного предписания.
«Вполне реальна ситуация, когда коллективные договоры могут не предусматривать такие отпуска, да и заключаются они лишь в немногих организациях, а значит, обязанность предоставления данных отпусков ничем не установлена», – говорится в пояснении.
Законодатели планируют изменить статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Инициатива предлагает добавить в список сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, родителей детей-инвалидов до 18 лет. Также в этот список войдут те, кто ухаживает за родственниками с первой группой инвалидности. Для этих категорий работников устанавливается продолжительность такого отпуска в 14 дней в год.
Источник: Парламентская газета
Юлия Бычковская, специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации: Пресс-служба Госдумы, автора
