Теперь компании в России, численность сотрудников которых превышает 35 человек, обязаны нанимать инвалидов в соответствии с квотой от двух до четырёх процентов. Изменения введены в соответствии с законом № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», опираясь на региональные особенности рынка труда.
Отметим, что указанный объём трудоустройства для инвалидов регулируется нормативными актами на региональном уровне в соответствии с потребностями в трудоустройстве инвалидов в различных субъектах РФ, что и обусловило «вилку» от двух до четырёх процентов в новом регулирующем положении.
Кроме того, Минтруд России утвердил методические рекомендации для установления соответствующих квот. Эти изменения также вступили в силу с 1 сентября 2024 года.
Компании обязаны предоставлять ежемесячные отчёты о выполнении квот через цифровую платформу «Работа в России», в соответствии с порядком от 30 мая 2024 года № 709 и формами от 16 апреля 2024 года № 195н. Для помощи в адаптации к нововведениям служба занятости предложит консультации и образовательные программы для работодателей.
Источник: https://dostupsreda.ru
Константин Белихов
Специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрация автора