Вопросы оформления отпусков для работников с инвалидностью важны для специалистов по кадрам. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит ответы на вопросы о правильном оформлении таких отпусков.
О правовом регулировании. Несоблюдение работодателем правил предоставления отдыха работнику с инвалидностью может привести к серьезным последствиям. Административные штрафы по ч. 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях могут быть наложены, если инвалиду отказали в отпуске без сохранения зарплаты на срок до 60 дней в году. Материальная ответственность – при отказе предоставить 30 дней основного оплачиваемого отпуска работнику с инвалидностью работодателя могут обязать возместить моральный вред согласно статье 237 ТК РФ.
О продолжительности отпуска. Работники с ограниченными возможностями имеют право на оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней каждый год. Неважно, когда сотрудник получил инвалидность (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Для инвалидов, в ряде ситуаций, предусмотрен и удлиненный ежегодный отпуск, превышающий 30 дней. Например, для несовершеннолетних инвалидов установлена продолжительность отдыха в 31 календарный день. (ч. 3 ст. 115, ст. 267 ТК РФ).
Работники с инвалидностью имеют право на отпуск продолжительностью 30 дней каждый год. Этот год начинается со дня приема на работу (ч. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519). Определенные группы работников имеют право на дополнительные отпускные дни. Например, инвалиды и лица, пострадавшие от Чернобыльской аварии, получают 14 дополнительных календарных дней отпуска. Эти сотрудники могут использовать свой отпуск в любое желаемое время. Оплата этого отпуска осуществляется за счет средств социального фонда (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, ч. 6 ст. 2, ч. 1 ст. 18 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ).
Инвалидам 3 группы также предоставляется неоплачиваемый отпуск. В остальном, их права во время отдыха идентичны правам других работников. Это относится к перерывам на обед, выходным и прочим аспектам, указанным в ст. 107 ТК РФ.
О дополнительном отпуске. Инвалидам дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются лишь в особых ситуациях. К примеру, 14 дней отдыха предусмотрены для тех, кто пострадал от Чернобыльской аварии или подвергся радиации в результате испытаний на Семипалатинском полигоне. Финансирование отпуска производится социальным фондом. Работодатель оформляет для этого нужные документы (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, п. 15 ст. 2, ч. 1 ст. 7.1 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ).
Люди с инвалидностью могут иметь право на дополнительные оплачиваемые отпуска каждый год. Эти отпуска не всегда связаны с их инвалидностью. Допустим, это работа во вредных условиях труда или в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Кроме этого, работодатель вправе самостоятельно устанавливать для инвалидов возможность ходить в дополнительные отпуска и утверждает это право в ЛНА организации или коллективном договоре с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Источник: ИнваНьюс
Юлия Бычковская, специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)
Иллюстрации: автора