В Ростовской области успешно решается вопрос трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. По данным председателя Комитета Законодательного собрания региона по социальной политике Елены Елисеевой, на Дону работает около 50 тысяч инвалидов, что составляет 34% от общего числа трудоспособных лиц данной категории. Всего в регионе проживает более 320 тысяч инвалидов, из которых 145 тысяч находятся в работоспособном возрасте.
Этот показатель превышает средний уровень по России, однако, по мнению Елены Елисеевой, есть потенциал для дальнейшего роста. Обсуждение практик и технологий профессиональной реализации людей с ОВЗ состоялось на круглом столе, организованном профильным комитетом донского парламента.
Одним из эффективных механизмов поддержки является нацпроект «Кадры», в рамках которого работодателям компенсируют затраты на создание или адаптацию рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также для ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Например, для слабовидящих сотрудников необходимо организовать дополнительное освещение и световые указатели.
Дополнительная мера поддержки заключается в том, что первые три месяца работы инвалида работодатель получает компенсацию в размере двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) самому сотруднику и половину МРОТ на оплату труда его наставника. Этот период позволяет человеку с ОВЗ адаптироваться на новом месте.
Пример успешной интеграции показывает завод «Роствертол», где трудятся более 60 инвалидов. Как отметила заместитель директора предприятия Лидия Новосельцева, эти сотрудники имеют равные возможности для профессионального роста: они участвуют в образовательных программах, проходят аттестации и повышают квалификацию. Кроме того, такие работники включены в корпоративную жизнь компании, пользуются медицинскими услугами и участвуют в общественных мероприятиях.
Поддержка трудоустройства инвалидов также нашла отражение в новом трёхстороннем соглашении между правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей. Отдельный раздел документа посвящён адаптации и интеграции людей с ОВЗ на рынке труда.
Для тех, кто предпочитает заниматься предпринимательской деятельностью, действует механизм социального контракта. Так, житель Таганрога открыл магазин изделий из ротанга, а жительница Шахт создала фирму по организации праздников. Эти примеры демонстрируют, что при должном содействии люди с инвалидностью могут успешно реализовывать себя как в найме, так и в собственном бизнесе.
Фото: Открытые источники
Источник: DON24.RU
Специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)